管中閔當選台大校長,首當其衝的是台灣高教的「內憂外患」,對內,如何在緊縮的高教經費下,推動各項校務革新,重塑台大重挫的學術倫理形象;對外,國際排名的節節敗退,以及優秀的學者正快速被其他國家挖角等,若說是「史上挑戰最大」的台大校長應不為過。管中閔是少數擔任台大校長,卻非台大畢業的校友,也打破過去多年由醫學院和理工學院輪流擔任校長的慣例,成為台大創校百年來繼孫震之外,第二位出身經濟學者的校長。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }管中閔在治校理念說明時曾說,台大的國際學術地位受到挑戰,而國際排名確實可以顯現趨勢,他以自然指數為例,台大在2011年2012年,短暫上升到130幾名,後來一路下降,但新加坡南洋理工大學和香港中文大學在2011年指標跟台大非常相近,但六年之後,這兩校完全進步到另一群體,台大被遠遠拋在後面,呈現明顯的消長,這是台大必須擔心的地方。「但台大最大的挑戰就是排名或經費嗎?」管中閔認為,台大的問題不只是排名和經費,而是需要變革,而這個變革不是表面的、當前問題的,而是深層的、制度面、環境面、結構面的改變。管中閔提出「亞洲旗艦計畫」,藉深化國際化程度,使台大成為具多功能的亞洲高教樞紐。他說,亞洲高教需求強勁,亞洲地區學生流動增加,「而這些亞洲高教的缺口就是台灣的機會,而台大最具優勢。」面對政府的管制,管中閔說,他將與國際名校深度合作,成立合作的國際學院或設立分校。以國際學院內的創新作法,突破當前法規限制。台灣高教上有很多法規限制,但要政府一下子就把所有規定拿掉是不可能的,因此可以利用國際學院的嘗試,讓台大的國際化程度徹底翻新,「建立新的台大國際品牌。」如何留才?管中閔說,應以非線性思維(差異化薪資)獎勵優秀老師,建立優秀老師在校內的尊崇地位。他直言,「台大對於好老師的尊重是低的」,從未看過台大校長對優秀老師「鞠躬」,「把好老師當一回事,放在更高地位予以尊重」,感謝其對台大和學生的貢獻。他認為,應有這樣的場合,表揚具有學術卓越的老師,由台大校長向好老師們鞠躬致謝,而不只是發發獎牌。此外,他也允諾會特別關注「新近以達、資深未滿」的老師。如何攬才?管中閔說,「系院不能再只是被動等待」,而是要調整延聘制度,增加彈性。他說,很多台大校友在海外多年,想回台灣,卻被制度綁住。他強調,「制度必須配合人才,而不是讓人才遷就制度。」管中閔還說,台灣高教面臨許多困難,台大校長責無旁貸,「台大不能執意解決自己的問題」,而是要跟其他高校一起合作,台大必須作為國家隊的旗手,帶領台灣高教繼續向前。前國發會主委管中閔,當選台大新校長。 報系資料照 分享 facebook

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